Flow, burgeri ja myönteisyys - valmentajakerhon anti tällä kertaa

Flow-tilaa tarvitaan, kun kirjoitetaan juttuja UP-V:n nettisivuille, sillä ilman motivaatiota ei runosuoni syki. Flow-tila voi syntyä myös pesäpallossa, kuten keskiviikon valmentajakerhossa opittiin. Tulee hetkiä, jolloin aika katoaa, kaikki onnistuvat ja jokainen pelaaja on samassa mielentilassa, koska heillä on selkeä päämäärä ja he keskittyvät nykyhetkeen. Onnistuminen seuraa onnistumista.

Luovuus syntyy näkemysten ristiriidoista, luovuus kuolee ihmisten ristiriitoihin.

18.3. pidetyn valmentajakerhon aiheena oli tällä kertaa kannustava valmennus ja joukkuehenki. Mika Mikolan ohjauksessa UP-V:n valmentajat keskustelivat siitä, mikä heidän mielestään on kannustavaa valmennusta ja millainen on hyvä joukkuehenki. Valmentajien omakohtaiset kokemukset valottivat asiaa paremmin.

Tiesitkö, että kaikki tekevät parhaansa, jos tuntevat itsensä hyväksytyksi ja osaksi joukkuetta? Joukkuehenki on yksi tärkeimmistä asioista pesäpallossa. Jos välit säröilevät, ei peliinkään keskitytä kunnolla. Pelaajat haukkuvat toisiaan selän takana eivätkä kannusta pienestäkään onnistumisesta. Pelaaminen ei ole enää kivaa ja rentoa. Jos haluat, että joukkueella on hyvä yhteishenki, niin panosta sen parantamiseen. Tutustukaa toisiinne, järjestäkää vuorovaikutustilanteita, asettakaa yhteisiä tavoitteita ja päämääriä, sopikaa joukkueen säännöt ja toimintatavat, olkaa myönteisiä ja viljelkää huumoria sekä korostakaa yritteliästä asennetta. Jos konflikteja syntyy, selvittäkää ne.

Mitä on kannustava valmennus? No, ei ainakaan sitä, että vertaillaan pelaajia toisiinsa, pakotetaan kilpailemaan, hengitetään niskaan ja kytätään tai luodaan häpeän tilanteita ja pilkataan. Kannustava valmentaja rohkaisee esittämään ideoita sekä kommunikoimaan selkeästi ja suorasti. Hyvässä joukkueessa sallitaan epäonnistumiset eikä pelata varman päälle. Palautteen antaminen liittyy myös kannustavaan valmentamiseen, siitä tuo burgeri-malli syntyykin. Eli anna aina ensin positiivinen palaute, sitten korjaava palaute ja sitten jotakin kannustavaa loppuun. Burgerilla ei ole niin väliä, kunhan muistat antaa palautteen oikeaan aikaan ja oikeassa järjestyksessä. Anna paljon palautetta lyhyesti ja selkeästi, mutta korjaa vasta useamman suorituksen jälkeen. Muista antaa palautetta asenteesta, keskittymisestä ja yrittämisestä, älä pelkästään suorituksesta.
 

MYÖNTEISYYDELLÄ MENESTYKSEEN

• PÄÄMÄÄRÄ - Siellä, missä ei ole näkyä, kansat hukkuvat
• MYÖNTEISYYS - Haluan olla hyvä!
• AKTIIVISUUS - Sitku, mutku, voiku -kulttuurin lannistaminen
• VUOROVAIKUTUS - Ihmiseltä ihmiselle
• NÖYRYYS - Jos haluaa saada, on pakko antaa.

 

Olennaista ei ole se, mitä teet, vaan se, mitä saat muut tekemään!